入境招聘：它是什么以及如何实施？
在本文中，我们将消除对什么是入站招聘以及如何在您的公司实施入站招聘的疑虑，因为多年来招聘方法一直遵循出站招聘策略。
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没有什么新鲜事，主动寻找不寻找工作机会的 克罗地亚手机号码数据 候选人，通过数据库或专业推荐人等联系人们......
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传统的招聘方式一直是公司招聘的推动力。
新技术的到来改变了当今社会个人和商业生活的许多方面。这项技术改变了人们管理职业和寻找工作的方式。
在这种新场景下，入站招聘的概念诞生了。人们不再等待一份好工作的到来，而是去寻找它，并需要感受到与公司、品牌的认同，并拥有最好的信息来发挥他们的才能。
这就是入站营销策略发挥作用的地方，建立有效性和高质量的招聘以实现：
吸引合适的人才
更有效地转换候选人。
招聘速度更快。
让利益相关者参与整个过程
让我们详细了解一下入站招聘。
入境后招聘如何在您的公司内实施（分钟）
什么是入境招聘？
入站招聘是一种将入站营销策略应用于选拔流程的招聘方法。
什么是入站营销？结合不同数字工具来吸引客户的营销策略。吸引力营销，诱惑。品牌停止以侵入性方式进行销售，以开始吸引他们的理想客户（买家角色）。
入站招聘的一大特点是它将营销行动与及时的招聘策略相结合，为候选人展示了一个非常有趣、有吸引力且不同的场景。
营销与选择过程有什么关系？很多。我们已经与您讨论了雇主品牌的重要性，为您的候选人打造品牌的重要性，以及具有吸引力的重要性，以便最优秀的人才愿意在您的公司而不是其他公司工作。这就是入站招聘可以为您提供帮助的地方。
一种通过内容营销招聘、社交媒体营销和搜索引擎优化吸引客户使用产品和服务的技术。
入境招聘的主要目标是试图吸引最有才华和潜力的候选人的兴趣，无论他们正在寻找工作，甚至还没有开始考虑找工作。
通过入站招聘策略，候选人就是一切；您必须详细了解您想要的候选人类型。
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入境招聘策略的挑战是吸引合格的候选人并将其转化为求职者以扩大人才库。与候选人建立关系，在每个候选人接触点传达雇主品牌和员工价值主张
通过这种方式，早在双方进行直接接触之前，候选人和公司之间就建立了信任关系。
因此，在这样一个候选人驱动的市场中，企业需要积极主动地吸引他们。
下面我们将详细介绍如何根据新的现有招聘环境制定有效的入站招聘策略。
如何制定策略
考虑到当今的就业市场是人才驱动的，入站招聘提供了长期的招聘和雇用策略，旨在打造您的雇主品牌并不断扩大您的优质申请人库。
这样的策略应该通过雇主品牌为潜在团队成员创造有吸引力的体验，雇主品牌是根据候选人和工作团队的角度看待公司的方式来定义的。
开发内容来展示为什么一家公司是一个优秀的雇主，提供在申请公司工作的内部视角，让求职者考虑如何与自己的文化保持一致。
通过员工专题文章、公司博客、社交媒体帖子、视频采访、信息图表和新闻通讯，生成了一系列资源和工具，能够制定最佳且有效的入站招聘策略。
此类策略有一个开发模型，它定义了执行专业入站营销策略时需要考虑的一系列特征。
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