Cármen Lúcia 暂停 TST 对连锁超市计划的决定

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要尊重员工的权利，就有必要排除通过干预或限制企业管理方式来限制自由企业制度的司法解释。部长暂停立即对沃尔玛集团实施 TST 决定 Carlos Moura/SCO/STF 这是联邦最高法院部长卡门·卢西所采纳的谅解，旨在颁布一项禁令，暂停高级劳工法院的决定，该决定批准了有关沃尔玛集团员工改进指导政策 (POM) 的十篇法律论文。 该公司向最高法院声称，TST 的决定不承认集体谈判，并且违反了 STF 对主题 1,046 判决的理解，该判决确立了谈判优先于立法的原则。 该公司还声称，POM 已被该集团旗下公司关闭，立即恢复将影响 11,826 名前雇员和 2,443 名个人行动，造成的财务后果将超过 10 亿雷亚尔。 在分析此案时，部长支持该公司的论点。

“考虑到上诉的决定、沃尔玛集团在  电报号码数据  巴西的规模以及改进指导政策 - POM 停止在其组成公司中应用的时间，看来立即对申请人造成的潜在损失实施一项经过改革的决定将具有重大价值。” 有鉴于此，法官认为难以修复的损坏危险和公司维权的可能性已经得到证明，并中止了TST的决定。就像巴西的格言一样，即使是过去也是不确定的。 显然，这种理解劳动法的方式，作为理论上使这种情况可行的机制，产生了大量的劳动行为（每年数以百万计），产生巨大的法律不确定性（每个法官都有自己的“理解”） ，使商人难以计划，最终阻碍投资和吸引资本。 吸引资本？这难道不是劳动人类的伟大的抽象敌人吗？这样运用劳动法有什么问题呢？如果资本产生剥削，不如一劳永逸地消灭这个恶棍吧？ 错误的。



无需学习经济学就能明白，资本现在不是、也从来不是工人的敌人，令人惊讶的是，没有资本就没有劳动法。劳工部门的人对资本主义的厌恶构成了一个疯狂的悖论。 劳动领域需要重新建立、修订，包括在其研究对象公司中，认识到工作和资本是不可分割的伙伴，促进创新以不断激发人力资本的质量，希望经济增长，使普遍的福祉是可以实现的。 工作附加到投资（教育、资格、技术等）的价值会产生螺旋式的财富，使每个人、工人和企业家受益，提高生产力，显然，也提高那些花费工作精力的人的报酬价值。 推动新的商业模式、允许创新、改变企业的管理方式、通过法律保障鼓励投资、对劳动力的使用设定限制，这才是劳动法的真正作用。