它可以帮助您始终按时交付工作和项目

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所以你在这里没有给出任何抱怨的理由。否则设定明确的界限。当你下班时你就不再有空了。不要让这种压力很大的工作方式成为你自己的。老板严格的人当然具体的工作指导和严格的管理方式并不是最糟糕的。许多人正是需要这样才能表现出色。但这应该是关于不成比例的严格的。那些知足常乐的人如有必要不会回避恐吓行为。这可能会在短期内鼓励高绩效但从长远来看不会让员工感到高兴自由职业者可能不会在那里承担第二个项目。但如果你确实必须对付这种类型的老板闭上眼睛坚持到底。一如既往尽你所能做好你的工作不要有任何不满意的理由。你也应该明确区分这些老板只关心工作而不是专门关心你。尽管这可能很困难但最好不要将可能的骚扰视为针对个人。

非专家这种类型的老板会给你带来巨大的挑战。因为她的资格比你差无论是在教育方面还是在领导素质、公司流程或专业任务方面（说实话来自外行的人想要告诉你如何做你的工作真的很累）。在最好的情况下这些上级会依赖你的支持——有时这超出了你的实 爱沙尼亚 电话号码 际任务。但如果你保持耐心和开放的心态你的对手可能会学到一些东西并更好地适应你——反之亦然。这使得愉快的合作成为可能。有远见的人他们充满了新的想法和热情。有时他们会改变旧计划并提出全新的计划。这很鼓舞人心。但也很累。毕竟您已经同意了一项指示和想法并据此进行了工作。不得不再次推翻一切可能会很烦人（特别是如果你按项目而不是按小时计费的话。给这些老板一个明确的界限。



他们的愿景和想法通常需要一些结构。认真对待他们但要表现出同时我们也会考虑什么是现实可行的以及如何实施整个事情这样你们就可以互相补充并富有成效地工作。赞助商现在让我们来看看哪些是很适合共事的老板。他们密切关注员工的潜力和优势并知道如何提升（和重视）他们。这有时可能会让人感到不舒服你必须付出很多努力并且经常面临新的挑战和困难。然而这对专业（和个人）发展有很大帮助。这些老板还支持您利用更多机会并追求目标。您是联系人而不仅仅是上级或客户。而且他们很容易相处对吧？你认识那里的人吗？请与我们分享您与不同客户和上级打交道的经验。你经常可以从这样的老板身上学到很多东西（尤其是后一种类型）——即使这只是你不想处理事情的方式。