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专家的申请对其进行处理并将任务放入队列中。该过程可能需要很长时间并延迟其他员工或整个部门的工作。在与人类生活的情感成分相关的领域。例如很难用数字来评估心理学家工作的有效性。在品牌机构中不可能将任何绩效指标落实到涉及创造力的工作中。指定了时间范围我们也仅注明最长期限。在向客户介绍情况时您可能会想到一个很酷的徽标品牌名称或创意概念然后您可以在第二天进行展示。有时你需要带着对任务的想法生活在自己内心反复思考想法并勾画出选择。

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案并加以解决根据销量新客户已完成的。工作以及一般情况下可跟踪的所有活动领域来预测任务的完成情况。但也有缺点例如很难解释引入的原因。如果新规则的本质和好处没有被正确传达员工可能会觉得经理只是想降薪或解雇某人当数字没有实际结果时就有可能操纵指标。例如不道德的员工可能会调整结果以获得更高的奖金您只能评估工作的定量特征而不能评估定性。因此员工为了追求更高的绩效可能会忽视工作的其他组成部分例如客户服务的质量。制定时最困难的事情是评估工作本身的质量。