劳动合同范围内的智力创作

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创新是支撑全球经济的支柱。在全球创新指数国家中， 巴西在 2022 年全球创新排名中从位 跟随全球趋势，巴西企业一直在进行所谓的数字化转型，包括对IGI的影响，尽管我们的经济距离瑞士、美国、瑞典、英国和荷兰等国家还有很长的路要走。被认为是世界上最具创新性的经济体  在这种背景下，企业确实越来越多地投资于创新，寻找合格的专业人员，他们不仅有能力履行其职能，而且为商业活动的发展做出智力创造，特别是技术创造的贡献。 根据学说 智力创造是人类精神（智力）的创造，具有独创性、创造性和独特性，从而产生所谓的智力作品。智力作品涵盖了人类智力创造的最多样化类型，并且根据特定社会、特定历史时刻的瞬时需要，可能会或可能不会受到保护。 创意产业有多种形式的报酬，授权是市场的一种合法且重要的工具，目前该市场创造了近 220 亿雷亚尔的收入，来自国家作家的民族人物，目前聚集在巴西品牌和人物许可协会（阿布拉）。 在本研究中，我们将特别关注具有工业应用性的智力创造，例如发明专利、实用新型专利以及在雇佣合同范围内开发的软件。

至于发明和实用新型专利，均受《工业产权法》（第 9,729/98 号法律）管辖。简而言之，发明专利 [6]由符合新颖性、创造性和工业应用性要求的创造组成。实用新型 [7]是具有实用性、易于工业应用的对象，它呈现出新的形式或布置，涉及发明行为，从而导致其使用或制造的功能改进。 另一方面，软件 [8]受《软件法》（第 9,609/98 号法律）管辖，由以自然或编码语言表达的一组有组织的指令组成，包含在任何性质的物理支持中，基于数字或模 C级联系人列表 拟技术的自动信息处理机器、装置、仪器或外围设备的必要使用，以使它们以某种方式工作并达到确定的目的。 在《工业产权法》出现之前，雇佣合同范围内的智力创作主题仅由《劳动法综合法》(CLT) [9]第 454 条专门处理 。发明平等地属于雇员和雇主的时刻，除非雇用的本质是科学研究，也就是说，如果雇用雇员专门负责创造和开发发明，在这种情况下，该发明属于专属于雇主，只要他在专利创建后一年内以自己的名义注册该专利，否则雇员将失去该发明的所有权。 尽管《劳动合同法》有明确规定，但对于劳动合同范围内智力创作的所有权和使用，存在许多讨论。



从这个意义上说，1996年《工业产权法》平息了大部分讨论，开始对不同情况下的问题进行规范，并得到巴西法院的广泛接受。 尽管法律上有所规定，但判例有时会根据智力创造的类型和雇员雇用的性质而表现不同，有时将作品的知识产权完全授予雇主，有时在与法律所确定的情况相矛盾的情况下授予雇员。工业产权法。 第一个假设再现了 CLT 所确定的内容，即当智力创造是员工活动的对象时；由雇佣合同产生或由雇员受雇的服务性质产生。在这种情况下，发明的所有权和使用权将完全属于雇主 [10]。 为了避免曲解这一规定，《工业产权法》规定，除非有相反证据，否则雇员在合同期限内提出专利申请的发明或实用新型视为在合同期限内完成的发明或实用新型。合同终止、雇佣 [11]。 法律还允许雇主通过与利害关系方协商或按照公司规则的规定，向雇员授予其实施专利所产生的经济收益的份额，但该收益不会以任何方式纳入专利法中。员工工资  在第二个假设中，除了智力创造与雇佣合同脱节之外，它也不能是由于使用雇主的资源、手段、数据、材料、设施或设备而产生的。