按比例提前通知并反思服务时间的预测

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号法律以来，第 7 条第 XXI 项中插入的宪法规定得到了巩固，根据该规定，工人将得到与其服务年限成比例的事先通知。这一概念已经成为一些集体协议的一部分，这些协议确定了被不公平解雇的工人以及一般达到一定年龄的工人的工作天数。然而，对其应用的解释一直存在争议。 该宪法条款是有益的，因为它旨在减轻解雇雇员的负担，从而抑制劳动力流动，使雇员能够从更高的报酬中受益，以应对可预见的失业。 法律文本如下： “《劳动法综合法 - CLT》第四章第六章中提到的比例给予期限最长为 1（一）年的雇员同一家公司的服务。 单段。

在同一公司提供的服务每年 3（三）天将添加  WhatsApp 数据  到本条规定的事先通知中，最多可达 60（六十）天，总计最多可达 90（九十）天。 ” 出现的问题是，这三天是否应被视为服务时间，并以此方式观察其对第 13 个月工资、假期和 FGTS 等劳动目的的预测，而且仍然没有明确的法律解决方案影响或是否是薪酬最高的员工获得30天福利。另一种反射情况是自合同终止之日起为了评估立法者最初的意图，遵守第 487 条的上限似乎是明智的。实际上，该条款将该术语称为无限期合同中的互惠性质承诺，期限为 30 天，如果雇主或雇员在未通知的情况下违反合同，则负责赔偿。



因此，30天的期限是提前表达解除合同意愿的标准，新法增加了每年为同一雇主工作3天，这是雇员的专属福利，但不构成任何损害。如果雇员拒绝遵守该规定，将会产生痛苦的影响，并且有义务向雇主支付赔偿，或者即使他或她必须遵守该期限 30 天，再加上每年服务 3 天。 否则，这将意味着允许员工为公司工作一年，再额外工作三天，将法律的优势转化为对其工作自由的惩罚，或者其工作自由将取决于他随时间的支付情况。 工作的。从这个意义上说，Vólia Bomfim Cassar写道：“这样，截止日期的权利，无论是30天还是更长，都是对等的，也就是说，工作了21年并辞职的雇员必须向雇主发出警告90 天的期限，允许雇主有更多时间寻找和培训另一名工人来替代他”（《劳动法》：根当前修订版和放大版。